การให้ผลประโยชน์มีหนึ่งในสองโครงสร้าง

การให้ผลประโยชน์มีหนึ่งในสองโครงสร้าง การทำงาน  ผลประโยชน์เชิงองค์กรคือนโยบายและรางวัลเฉพาะที่ธุรกิจตัดสินใจเสนอ โครงสร้างนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อธุรกิจเสนอการประกันสุขภาพ พวกเขาอาจเสนอระดับชั้นเพื่อให้พนักงานสามารถเลือกความคุ้มครองได้ โครงสร้างอื่น ๆ มุ่งเน้นที่ผู้บริโภคและเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ปรับแต่งชุดผลประโยชน์ตามกองทุนที่ระบุซึ่งนายจ้างเสนอเพื่อรับผลประโยชน์