องค์กร

Selznick ยังเชื่อเช่นเดียวกับนักสังคมวิทยาสถาบันเช่น American Talcott Parsons ว่าทุกองค์กรมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องได้รับการสนับสนุนจากองค์ประกอบสำคัญในระบบสังคมที่ใหญ่กว่า งานในการสร้างเขตเลือกตั้งและการสร้างเครือข่ายเป็นความรับผิดชอบงานขั้นพื้นฐานของผู้จัดการระดับสูง องค์กร Selznick บันทึกตัวอย่างคลาสสิกของความพยายามดังกล่าวในการศึกษาการทาบทามโดยเจ้าหน้าที่ของ TVA ต่อผู้นำกลุ่มสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น เนื่องจากพวกเขาได้เชิญนักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจของยูทิลิตี้ ผู้จัดการของ TVA จึงอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการจัดการกับคำวิจารณ์ของสาธารณะเกี่ยวกับภารกิจของ TVA