ได้เห็นปรากฏการณ์นี้ในที่ทำงาน

ของเธอโดยตรง อาหารเสริม มีความแน่วแน่เมื่อพูดถึงการกำหนดขอบเขตชีวิตการทำงานและการรักษามาตรฐานทางจริยธรรม กล่าวโดยคนอายุ 32 ปี ซึ่งบริหารหน่วยงานด้านการตลาดในนครนิวยอร์กและว่าจ้างพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า พวกเขา "ช่างคิด มีความเห็นอกเห็นใจ และทำงานหนัก" เธออธิบาย และพวกเขาจะพูดถึงนโยบายและพฤติกรรมที่พวกเขาไม่เห็นด้วย ในขณะที่คนรุ่นมิลเลนเนียล “ได้รับการสอนและเชื่อว่าคุณต้องพร้อมทำงานตลอดเวลา แต่คนรุ่น Gen Z ไม่สมัครรับข้อมูลนั้น”